Género y gestión de la prevención, en colaboración
Emakunde y Euskalit han abierto el plazo para presentar prácticas adecuadas para la igualdad en los procesos de gestión en el año 2026. La integración de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas mejora la seguridad y la salud de los trabajadores.
La integración de la formación desde una perspectiva de género ofrece la oportunidad de proteger más la salud laboral de mujeres y hombres, evitando desigualdades. Osalan ofrece en su página web materiales útiles, como «Directrices para integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales». Desde allí, se proponen 12 pasos para incorporar la perspectiva de género en las empresas.
A lo largo del año, las empresas incorporarán la perspectiva de género en la formación del ámbito de la gestión, se fomentará la participación, se desglosarán los datos por sexo y se tendrán en cuenta las desigualdades de género como factores de riesgo.
La fecha límite para presentar candidaturas será el 17 de julio, y aquellos interesados pueden obtener más información a través de las páginas web de Emakunde y Euskalit.
